摘要：在当前社会背景下，我国35岁以上失业率问题受到广泛关注。随着经济发展和产业结构调整，部分人群面临就业压力。本文探讨了当前社会背景下，我国35岁以上失业率的现状、原因及应对策略。文章指出，失业率上升与人口老龄化、技术替代等因素有关，政府应采取措施促进就业，如加强职业培训、优化产业结构等，以缓解就业压力。

本文目录导读：

1. 现状概述
2. 原因分析
3. 应对策略

近年来，随着社会经济的发展和人口结构的变化，我国就业形势日趋严峻，一个备受关注的现象是“35岁以上失业率”的上升，这一现象不仅关系到广大劳动者的切身利益，也关系到国家经济发展和社会稳定，本文将探讨当前我国社会背景下，35岁以上失业率的现状、原因以及应对策略。

现状概述

近年来，随着市场竞争加剧和产业结构调整，我国失业率持续上升，在此背景下，35岁以上失业率的上升尤为引人关注，据统计数据显示，当前我国城市中年龄在35岁以上的失业人群比例较高，且呈现出逐年上升的趋势，这一现象不仅存在于传统产业领域，也在新兴行业中逐渐显现，这些失业人群普遍面临技能更新、职业转型等方面的挑战。

原因分析

分析当前社会背景下，导致35岁以上失业率上升的原因主要有以下几点：

一是产业结构调整带来的冲击，随着产业升级和结构调整，传统产业逐渐衰退，新兴产业发展迅速，一些劳动者由于技能水平较低或缺乏相关培训，难以适应新兴产业的发展需求，导致失业风险增加。

二是人口结构变化的影响，当前，我国人口老龄化程度不断加深，劳动力供给结构发生变化，一些年龄较大的劳动者在就业市场上竞争力下降，面临失业风险。

三是就业市场供需失衡的问题，当前，一些行业和地区存在就业市场供需失衡的现象，一些企业招聘门槛较高，对年龄、学历等要求严格，导致一些年龄较大的劳动者难以找到合适的工作岗位，一些行业和地区就业机会不足，无法满足劳动者的就业需求。

应对策略

针对当前社会背景下35岁以上失业率上升的问题，我们需要采取以下应对策略：

一是加强职业技能培训，政府和企业应加大对劳动者职业技能培训的投入力度，提高劳动者的技能水平和就业竞争力，特别是对于年龄较大的劳动者，应加强技能培训的针对性和实用性，帮助他们适应产业发展的需求，鼓励劳动者自主学习和自我提升，增强自身的就业能力。

二是优化产业结构布局，政府应加大对新兴产业的支持力度，推动产业结构优化升级，鼓励传统产业进行技术改造和创新发展，提高产业竞争力，通过优化产业结构布局，为劳动者提供更多就业机会和发展空间。

三是完善就业市场体系，政府应建立健全就业市场体系，加强就业信息发布和就业指导服务，加强对就业市场的监管力度，打击违法招聘行为和不公平就业现象，通过完善就业市场体系，为劳动者创造更加公平、透明的就业环境。

四是鼓励创新创业带动就业，政府应加大对创新创业的支持力度，鼓励劳动者自主创业和灵活就业，通过创新创业带动就业，为年龄较大的劳动者提供更多就业机会和发展空间，加强创业培训和指导服务，提高创业成功率和就业质量，此外还应鼓励企业招聘年龄较大的劳动者参与技术研发和管理岗位等工作岗位的开发与拓展以缓解就业压力实现人力资源的优化配置，五、加强社会保障体系建设针对当前社会背景下失业问题带来的社会风险我们应进一步加强社会保障体系建设保障失业人员的合法权益和生活水平特别是针对年龄较大的失业人员应加大救助力度提供失业保险、最低生活保障等保障措施帮助他们度过困难时期维护社会稳定和谐的发展环境六、总结综上所述当前我国社会背景下“三五岁以上失业率”问题严峻需要我们采取积极的应对策略通过加强职业技能培训优化产业结构布局完善就业市场体系鼓励创新创业和加强社会保障体系建设等多方面的措施促进劳动者的就业和发展实现人力资源的优化配置和社会经济的可持续发展同时需要政府、企业和社会各方的共同努力共同推动解决这一问题实现更加公平、和谐的社会发展环境