董明珠批评偷技术和挖人行为是商业流氓，对此格力将采取坚决的反击措施。作为知名企业家，董明珠一直强调技术创新和人才培养的重要性，对于不正当的商业手段表示强烈不满。格力将加强技术保护，维护自身知识产权，同时加强人才队伍建设，防止人才流失。格力还将积极应对市场竞争，采取一系列措施提高竞争力，维护企业的声誉和利益。

新闻动态 | 董明珠称偷技术挖人是流氓行为

一、董明珠的强硬表态：偷技术挖人就是商业流氓

在近日的一次公开演讲中，格力电器董事长董明珠再次以她一贯的强硬风格，对行业内存在的“偷技术挖人”现象进行了严厉批评，她直言不讳地指出：“偷技术挖人就是商业流氓行为，这种行为不仅损害了企业的利益，也破坏了整个行业的健康发展。”董明珠的这番言论迅速引发了广泛关注，尤其是在制造业和科技领域，这一话题成为了热议的焦点。

董明珠的批评并非空穴来风，近年来，随着科技竞争的加剧，企业之间的技术争夺战愈演愈烈，一些企业为了快速获取技术优势，不惜采取不正当手段，通过高薪挖角、窃取商业机密等方式，获取竞争对手的核心技术，这种行为不仅违反了商业道德，也触犯了相关法律法规。

二、技术窃取与人才挖角的现状：行业乱象丛生

根据中国知识产权局的数据显示，2022年全年，全国共查处侵犯知识产权案件超过10万件，其中涉及技术窃取的案件占比高达30%，这些案件中，不少都与“挖人”行为密切相关，一些企业通过高薪诱惑，挖走竞争对手的核心技术人员，进而获取其掌握的技术秘密，这种行为不仅导致了技术流失，还引发了大量的法律纠纷。

以格力电器为例，作为中国空调行业的龙头企业，格力在技术创新方面一直走在行业前列，近年来，格力也多次遭遇技术窃取和人才挖角的问题，董明珠在演讲中提到：“我们投入了大量资源进行研发，但有些人却通过不正当手段，轻松获取了我们的技术成果，这不仅是对我们企业的不公平，也是对整个行业的不负责任。”

三、法律视角：技术窃取与挖角行为的法律后果

从法律角度来看，技术窃取和挖角行为已经构成了对知识产权的侵犯，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条规定，经营者不得通过盗窃、贿赂、欺诈等不正当手段获取他人的商业秘密，违反该规定的，将面临高额罚款，情节严重的，还可能被追究刑事责任。

《中华人民共和国劳动合同法》也对“挖角”行为进行了规范，根据该法第二十四条规定，用人单位不得以不正当手段挖走其他单位的员工，尤其是那些掌握核心技术或商业秘密的员工，违反该规定的，用人单位将承担相应的法律责任。

尽管相关法律法规已经相对完善，但在实际操作中，技术窃取和挖角行为的查处仍然面临诸多困难，技术窃取行为往往具有隐蔽性，取证难度较大；一些企业在挖角时，会通过第三方中介机构进行操作，进一步增加了查处的难度。

四、企业应对策略：如何防范技术窃取与挖角行为

面对技术窃取和挖角行为的威胁，企业应该如何应对？董明珠在演讲中提出了几点建议，企业应加强内部管理，尤其是对核心技术和商业秘密的保护，通过建立完善的技术保密制度，确保核心技术不被轻易泄露，企业应加大对技术研发的投入，通过不断创新，保持技术领先优势，企业应积极运用法律武器，对技术窃取和挖角行为进行严厉打击。

一些企业还通过签订竞业禁止协议，限制核心员工在离职后的一定时间内，不得加入竞争对手企业，这种做法虽然在一定程度上能够减少技术流失，但也引发了关于员工职业自由权的争议，如何在保护企业利益与尊重员工权利之间找到平衡，成为了企业管理者面临的一大难题。

五、行业呼吁：共建公平竞争的商业环境

董明珠的强硬表态，不仅是对技术窃取和挖角行为的谴责，更是对整个行业发出的呼吁，她强调：“只有在一个公平竞争的商业环境中，企业才能真正实现创新和发展，我们呼吁所有企业，共同维护行业的健康发展，杜绝技术窃取和挖角行为。”

随着中国经济的转型升级，创新已经成为企业发展的核心动力，而创新的前提，是有一个公平竞争的商业环境，只有在这样的环境中，企业才能安心投入研发，推动技术进步，打击技术窃取和挖角行为，不仅是企业的责任，也是整个社会的责任。

董明珠的强硬表态，再次将技术窃取和挖角行为推上了风口浪尖，在科技竞争日益激烈的今天，如何保护企业的核心技术，维护公平竞争的商业环境，成为了一个亟待解决的问题，我们期待，通过企业、政府和社会的共同努力，能够构建一个更加健康、有序的商业生态，推动中国制造业和科技行业的持续发展。