关于招聘保安引发争议，1750元的薪酬却设有35岁的年龄门槛。此事引发社会关注，究竟是年龄歧视还是有其他隐情？需进一步了解和调查。摘要字数控制在规定范围内，具体细节待进一步揭示。

新闻动态 | 1750元招保安要35岁以下，年龄限制引发社会热议

一、事件背景：招聘信息引发广泛关注

一则“月薪1750元招聘保安，要求年龄35岁以下”的招聘信息在社交媒体上引发热议，该信息由某物业公司发布，明确要求应聘者年龄不得超过35岁，这一条件迅速成为舆论焦点。

二、薪资与年龄限制的对比

根据招聘信息，该岗位月薪为1750元，远低于当地平均工资水平，35岁的年龄限制让许多求职者感到不解，有网友调侃：“1750元招保安，还要35岁以下，这是招保安还是招‘青春’？”

三、相关法规解读：年龄限制是否合法？

根据《中华人民共和国就业促进法》第三条，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。《劳动法》也明确规定，用人单位不得以性别、年龄、民族等为由歧视劳动者，该招聘信息中的年龄限制是否涉嫌违法，成为法律界讨论的焦点。

四、企业回应：年龄限制出于岗位需求

面对舆论质疑，该物业公司回应称，35岁的年龄限制是基于岗位需求，保安工作需要一定的体力和精力，年轻员工更能胜任，这一解释并未平息争议，反而引发了更多质疑。

五、社会反响：年龄歧视还是合理筛选？

该事件在社交媒体上引发广泛讨论，有网友认为，35岁的年龄限制是对大龄求职者的歧视；也有观点认为，企业有权根据岗位需求设置招聘条件，只要不违反法律即可。

六、专家观点：年龄限制应科学合理

人力资源专家指出，企业在设置招聘条件时，应基于岗位的实际需求，而非一刀切的年龄限制，对于保安岗位，体力和精力固然重要，但经验、责任心和沟通能力同样关键，这些素质并不完全与年龄挂钩。

七、大龄求职者的困境

该事件也折射出大龄求职者在就业市场中的困境，随着人口老龄化加剧，35岁以上的求职者面临越来越多的就业壁垒，如何保障他们的就业权益，成为社会亟待解决的问题。

八、类似案例：年龄限制并非个例

类似“35岁门槛”的招聘条件在就业市场中并不罕见，从互联网行业到传统制造业，许多岗位都设置了年龄上限，这在一定程度上加剧了就业市场的年龄歧视现象。

九、国际经验：如何应对年龄歧视？

在一些发达国家，法律对年龄歧视有更为严格的规定，美国《就业年龄歧视法》明确禁止雇主在招聘、晋升、解雇等环节中基于年龄的歧视行为，这些经验或许能为我国提供借鉴。

十、政策建议：完善法律保障

针对此次事件，有学者建议，我国应进一步完善相关法律法规，明确禁止就业市场中的年龄歧视行为，同时加强对企业的监管，确保招聘过程的公平公正。

十一、企业责任：构建包容性职场文化

企业作为就业市场的主体，应承担更多社会责任，构建包容性的职场文化，在招聘过程中，应注重候选人的能力和经验，而非单纯以年龄作为筛选标准。

十二、未来展望：推动就业市场公平化

此次事件再次提醒我们，推动就业市场公平化任重道远，只有通过法律、政策和社会各界的共同努力，才能为所有劳动者创造一个公平、公正的就业环境。

“1750元招保安要35岁以下”的招聘信息，不仅暴露了就业市场中的年龄歧视问题，也引发了社会对公平就业的深刻思考，在人口老龄化加剧的背景下，如何保障大龄求职者的权益，将成为未来就业政策的重要议题。